Te pueden bajar el sueldo si te cambian de puesto

¿puede mi empleador reducir mi salario sin mi consentimiento?

Los salarios, al igual que el mercado de valores, están sufriendo una fuerte caída en la economía actual, y eso tiene a la gente desconcertada por los cambios en la paga. Los trabajadores que han sido despedidos se preocupan de que su historial salarial les elimine de las oportunidades de empleo en este nuevo entorno empresarial tan consciente del presupuesto. A los que aún conservan su empleo se les pide a veces que acepten un recorte salarial, con o sin recorte de responsabilidades.

A medida que la economía cambia, también lo hacen las normas sobre el salario. «En los tiempos de bonanza, aceptar un recorte salarial se miraba con recelo, como si se hubiera hecho algo mal en términos de desarrollo profesional», dice Michael Zwell, PhD, director general de la consultora de desarrollo organizacional Zwell International en Glenview, Illinois, y autor de Six-Figure Salary Negotiation: Industry Insiders Get You the Money You Deserve. «Ahora, usted tiene un caso fuerte para hacer si su empresa hizo recortes significativos y usted tomó un trabajo que, dado el mercado, era el mejor trabajo disponible para mantener a su familia».

Los reclutadores están de acuerdo. «Dada la coyuntura económica y la pérdida de empleos de cuello blanco y de cuello azul, va a ser más aceptable que la gente acepte recortes salariales y no tendrá el estigma negativo que tendría si estuviéramos en un periodo de crecimiento de la economía», dice Brendan Courtney, vicepresidente senior de la empresa de contratación The Mergis Group en Fort Lauderdale.

cuándo no hay que bajar el sueldo

Esta es la regla más importante en las reducciones salariales. El empresario debe pagarte el salario acordado por el trabajo que ya has realizado. Los jefes pueden absolutamente bajar los salarios, igual que pueden subirlos. Pero lo que no pueden hacer es bajarte el sueldo sin decírtelo de antemano y tú (el empleado) debes estar de acuerdo.

Un jefe no puede exigirte que trabajes con un sueldo que no has aceptado, pero tampoco puedes obligarle a pagarte un sueldo que no ha aceptado. Una vez terminado el trabajo, el empresario debe pagarte la última tarifa acordada.

Tu jefe tiene que decirte que te va a reducir el sueldo antes de que trabajes una sola hora con la nueva tarifa. Algunos estados sólo exigen que tu jefe te diga: «A partir de mañana, ganarás 8 dólares por hora en lugar de 10». Otros estados exigen que tu jefe te notifique por escrito la reducción salarial.

Lo ideal es que la respuesta a esta pregunta sea nunca, pero la realidad de los negocios a veces exige que un empleador se vea obligado a bajar el sueldo para mantenerse en el negocio. Si la empresa tiene problemas de liquidez, por ejemplo, a veces hay que elegir entre cerrar la empresa o reducir el sueldo de los empleados. Obviamente, la mayoría de la gente preferiría cobrar menos que perder su trabajo.

¿puede mi empleador cambiar mi contrato y reducir mi salario?

Un empresario puede reducir el salario de un empleado, siempre que se le notifique por escrito con 30 días de antelación la reducción del salario. Este requisito de notificación no se aplica si se pide al empleado que trabaje menos horas o se le cambia a un puesto diferente con funciones distintas. Toda empresa o corporación que infrinja este requisito deberá pagar a cada persona afectada 50 dólares, que pueden recuperarse mediante una acción judicial.

Un empleador puede deducir fondos del salario de un empleado por falta de caja, daños al equipo o por razones similares. Se pueden hacer deducciones del salario de un empleado siempre que las deducciones no lleven el salario del empleado por debajo del salario mínimo por hora requerido.

cómo gestionar una reducción de sueldo

A la hora de evaluar un puesto de trabajo, hay que tener en cuenta muchos factores diferentes, además del salario. Está el trabajo en sí, el nivel de responsabilidad, el título, el potencial de crecimiento futuro, etc. También hay que tener en cuenta las ventajas de la remuneración, como las vacaciones, las primas y el capital social de la empresa.

Entonces, ¿debería ser el salario su principal objetivo? ¿Hay alguna vez un buen momento para aceptar un recorte salarial? Hablamos con expertos en recursos humanos y con personas reales que ya han pasado por ello, para saber cuándo merece la pena -y cuándo no- aceptar un trabajo con un salario menor.

Una de las principales razones para aceptar un recorte salarial es si vas a cambiar de sector. Puede merecer la pena un recorte salarial «para adquirir una nueva serie de habilidades y experiencias que amplíen tu conjunto de competencias», dice Trellis Usher, fundador de la empresa de recursos humanos T.R. Ellis Group. «No es razonable esperar recibir el máximo dinero cuando se pasa a un puesto en el que se tiene poca o ninguna experiencia. En estas situaciones, suele ser una jugada a largo plazo aceptar un recorte en el salario para poder dar un salto significativo en la remuneración después de 18 a 24 meses.»